四種文化：　

　責(ze)任文(wen)化、精(jing)細文(wen)化、執行文(wen)化、反饋文(wen)化

　　為了進一步推進公(gong)司野花手机(ji)(ji)在(zai)线观(guan)看(kan)(kan)建設(she)，公(gong)司以(yi)落(luo)實“責(ze)任(ren)文(wen)化(hua)(hua)(hua)、精(jing)細(xi)文(wen)化(hua)(hua)(hua)、執行文(wen)化(hua)(hua)(hua)和反饋(kui)文(wen)化(hua)(hua)(hua)”為切入點，強化(hua)(hua)(hua)員工踐行公(gong)司野花手机(ji)(ji)在(zai)线观(guan)看(kan)(kan)理(li)念，增強全體(ti)員工和干部(bu)隊伍的凝聚力(li)和向心(xin)力(li)，提升企業的核心(xin)競爭力(li)。